手探りの中で見えてきた、自分なりの店舗づくり。

Q:入社の経緯と現在の業務内容を教えてください。

A:昔からアパレルに興味はありましたが、私自身、アウトドアを日常的に楽しむタイプではありませんでした。ですが、学生時代からバトントワリングに打ち込んでいることもあり、商品が持つ「機能」の重要性を実感していました。
コロンビアスポーツへの応募を決めた理由は、見た目だけでなく、使う人の利用シーンまで考え抜かれたものづくりへのこだわりに強く惹かれたからです。

入社後はストアスタッフとして接客や商品知識を身につけながら、売り場づくりや在庫管理にも携わってきました。数字の動きや売り場の変化を意識する中で、店舗全体を見る視点が養われたと感じています。

現在はストアマネージャーとして、シフト管理や予算管理、スタッフ育成など店舗運営全般に従事。入社から2年程で今の役割を任されたことに驚きはありましたが、現場で積み重ねてきた経験を活かし、チームが力を発揮できる店舗づくりに取り組んでいます。

Q:店長として働く中で、難しさを感じた場面はありましたか？

A:店長として難しさを感じたのは、人のマネジメントや教育の部分です。バトントワリングでキャプテンを務めた経験はありましたが、仕事では年代や経験の異なるスタッフが集まり、状況もさまざま。自分自身も学びながらの立場だったため、スタッフ一人ひとりの成長度合いを見極め、全体をまとめていくことに最初は戸惑いました。
ですが、日々の声かけや関わり方を工夫する中で、スタッフの成長や店舗の雰囲気の変化を実感できるようになりました。


Q:コロンビアに入社して良かった点を教えてください。

A:入社して良かった点は、役職に関係なく周囲に相談できる環境があることです。ストアスタッフ時代は先輩から多くを教えてもらい、知識や接客ノウハウをインプットしてきました。それから店長になって教える立場になり、アウトプットの機会が増えたことで、今度は店長としての自分に足りない部分も出てきました。ですが、そのことをスタッフたちへ素直に話すと、みんなが一人ひとりできることで支えようとしてくれるんです。そのようなところに、コロンビアの組織風土の良さを感じています。

Q:職場の雰囲気はどうですか？

A:職場の雰囲気はスタッフ同士の仲が良く、とても明るいです。先輩・後輩の立場はありますが、堅苦しさを感じたことはありません。休憩中には雑談で盛り上がりますし、自然に笑顔がこぼれる職場環境だと思います。

店長としては、スタッフ全員とまんべんなくコミュニケーションを取ることを意識しています。業務ミーティングだけでなく、日常会話やプライベートな話をする時間も大事にしており、相談しやすく協力し合える雰囲気づくりを心がけています。

A:今後の目標は、店長として学んできたことをしっかり形にすることです。就任してからの1年は手探りの連続でしたが、店舗運営の流れは少しずつ見えてきました。これからは売上げだけでなく、スタッフ一人ひとりが働きやすいと感じられる店舗づくりにも力を入れ、自分なりの店長像を確立していきたいと考えています。その結果をチーム全体のレベルアップにつなげていければ嬉しいですね。


Q:就活生にアドバイスをお願いします。

A:就活生の皆さんには、自分の「興味」を大切にしてほしいです。好きなことを深掘りするのはもちろん、最初は未知の分野でも、一歩踏み出すことで新しい自分に出会えることがあります。実際に私自身も、アウトドアという馴染みのなかった世界に飛び込んだからこそ、視野を広げることができました。小さな好奇心を持ち続け、挑戦する気持ちを忘れずに進んでほしいと思います。